بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک سپه

وجود کارکنان توانمندی که در یک فرهنگ منسجم وپویای سازمانی به فعالیت می پردازند، میتواند ضامن حیات پایدار سازمان گردد. از این رو مهمترین هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان بانک سپه میباشد. در این تحقیق در بخش فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون با مولفه های درگیر شدن در کار ، سازگاری ، رسالت و انطباق پذیری ودربخش توانمندسازی از مدل میشرا با مولفه های موثر بودن ، حق انتخاب ، شایستگی ، معنادار بودن ، اعتماد به دیگران استفاده شده است.این تحقیق از نظر هدف کاربردی است . روش تحقیق حاضر بر اساس نحوه گرد آوری داده ها از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد.جامعه آماری این تحقیق 3000 نفر از کارکنان بانک سپه استان تهران می باشد .روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده است .حجم نمونه تحقیق باکمک کوکران 185 نفر تعیین گردید .باتوجه به نرمال بودن داده های تحقیق در تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است.نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که سه مولفه ی فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار ، سازگاری ، رسالت ) بر توانمندسازی کارکنان تاثیر دارند ولی مولفه انطباق پذیری بر توانمندسازی کارکنان تاثیر ندارد. همچنین نتایج حاصل از رتبه بندی مولفه های فرهنگ سازمانی نشان داد که بعد رسالت بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی دارد.